Los proyectos se ven afectados por las limitaciones de tiempo, costo, alcance, calidad,recursos, capacidades organizativas y otras limitaciones que los hacen difíciles de planificar, ejecutar, administrar, y finalmente tener éxito.

Objetivos de Aprendizaje

• Incorporar y desarrollar los principios de la agilidad moderna a la gestión de talento humano.
• Describir y desarrollar las nuevas prácticas que hacen a la gestión del talento humano en marcos ágiles y cómo debe primero generar transformaciones para luego ser partner del negocio.
• Describir y entrenar en herramientas de agile at scale para poder generar nuevas formas de hacer gestión del talento en los nuevos escenarios de negocios.
• Rediseñar con las personas en el centro los procesos de empleo, formación, desarrollo y compensaciones en el marco de negocios ágiles.

Formato y Duración del Examen

• Formato: Opción Múltiple.
• Preguntas: 40.
• Puntaje de Aprobación: 32/40 o 80 %.
• Idioma: Inglés/Español.
• Duración: 60 minutos máximo.
• Libro abierto: No.
• Entrega: Este examen está disponible en línea.
• Supervisado: Será a discreción del Partner.

Público Objetivo

• Lideres de Recursos Humanos, gestión del talento.
• Consultores y personas especialistas en la gestión del talento.
• Lideres en transformación de negocios.